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(Mainland China)
IPI Sports & Leisure Corporation
IPI Sports & Leisure Corporation
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Taïwan
Type d'entreprise:
Exportateur, Fabricant, Société commerciale
Années de travail avec Global Sources:
12 années
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Australasie, Moyen-Orient/Afrique, Amérique du Nord, Europe de l'Ouest
12yrs
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
Spécialisation dans divers sports d'intérieur/extérieurs et produits de loisirs depuis 2012
Bureau de Taiwan | Les principaux détaillants aux États-Unis et en Europe |
Fonctionnant depuis 2012
Fondée en 2012, la société IPI Sports & Leisure (ISL) se spécialise dans la fourniture d'une variété de produits de sports et de loisirs intérieurs et extérieurs. Notre bureau est basé à Taipei, Taiwan.
Coopérer avec des fabricants fiables à Taiwan et en Chine continentale
Au cours des années, nous avions coopéré avec les fabricants dignes de confiance dans Taïwan et la Chine continentale qui fournissent des produits de qualité aux prix concurrentiels. Pendant ce temps, nous travaillons en étroite collaboration avec des experts de l'industrie du fitness pour développer des produits d'exercice innovants qui sont à la fois ergonomiques et sûrs. Chez ISL, la satisfaction du client commence par la qualité et le service.
Exportation vers l'Europe, les USA et l'Australie
La qualité de nos produits et services est l'une des raisons pour lesquelles nos principaux détaillants en Europe, aux États-Unis et en Australie reviennent toujours chez nous.
Contactez-nous aujourd'hui et soyez notre associé pour réaliser le succès mutuel.
Informations de base
Capital total
Choisissez de ne pas divulguer
Année de création
2012
Nombre total d’employés
10 à 19
Certificat de l’entreprise
NA
Certificat produit
NA
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
2 000 000 $ US à 2 999 999
Pourcentage d’exportation
NA
Services OEM
No
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
NA
Conditions de paiement
NA
Principaux avantages concurrentiels
NA
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
NA
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
海峽企業股份有限公司
Numéro d’immatriculation
53911203
Adresse de domiciliation de la société
臺北市中山區松江路42號5樓之8
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Profil d’immatriculation d’entreprise
by TÜV SÜD
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par TÜV SÜD, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
5F.-8, No. 42, Songjiang Rd., Zhongshan Dist., Taipei City
Date de constitution
2012/07/04
Forme juridique
Société à responsabilité limitée
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
Taipei City Government
N° d’immatriculation
53911203
Capital autorisé
TWD 6,000,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
Yes
Représentant légal
XU,BANG-XIN
Champ d’activité
Importation et exportation de sport en plein air, table de jeu, équipement de fitness, accessoires aérobiques et d'exercice et accessoires de boxe... etc.
Expiration du permis d’exploitation
Actionnaires
XU,BANG-XIN;XIAO,QIN-XIAN
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Nous croyons que toutes les conditions d'emploi devraient être fondées sur la capacité d'un individu à faire le travail et non sur des caractéristiques ou des croyances personnelles. Nous offrons aux employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de coercition liée directement ou indirectement à la race, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'opinion politique ou au handicap.
Politique en matière de travail forcé
Nous n'utilisons aucune prison, esclave, sous contrat, ou le travail forcé dans la fabrication de l'un de nos produits.
Politique en matière du travail des enfants
Nous n'utilisons pas le travail des enfants dans la production d'aucun produit. Nous n'employons aucune personne de moins de 15 ans (ou 14 ans lorsque la loi locale le permet), ni l'âge auquel la scolarité obligatoire a pris fin, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière d’heures de travail
Nous maintenons des heures de travail raisonnables des employés en fonction des limites d'heures régulières et d'heures supplémentaires autorisées par la loi locale, ou lorsque la loi locale ne limite pas les heures de travail, la semaine de travail normale. Les heures supplémentaires, si nécessaire, sont intégralement indemnisées selon la loi locale, ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire ordinaire s'il n'y a pas de taux de prime légalement prescrit. Les employés ont droit à des jours de congé raisonnables (au moins un jour de congé tous les sept jours) et à des privilèges de congé.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
Nous reconnaissons la valeur de notre personnel et traitons chaque employé avec dignité et respect. Nous n'utilisons pas de pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles telles que les menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.
Politique en matière de santé et de sécurité
Nous maintenons un environnement sûr, propre et sain conformément à toutes les lois et réglementations applicables. Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable à l'eau potable, des postes de travail bien éclairés et ventilés et une protection contre les matières ou conditions dangereuses. Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos employés.
Politique en matière de protection de l'environnement
Nous croyons qu'il est de notre devoir de protéger l'environnement et nous le faisons en nous conformant à toutes les lois et réglementations environnementales applicables.
Contrôles, procédures et registres comptables
Nous tenons avec précision les livres et les registres de toutes les transactions et de la disposition de nos actifs, comme l'exige la loi, ainsi que maintenons un système de contrôles comptables internes pour assurer la fiabilité et l'adéquation de nos livres et registres. Nous nous assurons que seules les transactions avec une approbation appropriée de la gestion sont comptabilisées dans nos livres et registres.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Nous interdisons strictement la divulgation d'informations privilégiées aux personnes au sein de l'entreprise dont les positions refusent l'accès à ces informations. Les informations internes sont toutes les données qui n'ont pas été divulguées publiquement.
Informations confidentielles ou exclusives
Nous prenons soin de garder la confiance de nos clients en nous. Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives à l'extérieur de l'entreprise qui pourraient nuire à nos clients, ou à l'entreprise elle-même. Ces informations ne peuvent être partagées avec d'autres employés que sur la base du besoin de savoir.
Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires
Nous interdisons strictement toute activité frauduleuse qui pourrait blesser nos clients et fournisseurs, ainsi que l'entreprise. Nous suivons certaines procédures concernant la reconnaissance, le signalement et l'enquête d'une telle activité.
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